Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass wir erfolgreich in das Projekt JR ASI+ „Unterstützung von Unternehmen bei der Verlängerung der Erwerbstätigkeit“ aufgenommen wurden. Das Projekt wird vom Öffentlichen Stipendien-, Entwicklungs-, Invaliden- und Unterhaltsfonds der Republik Slowenien sowie von der Europäischen Union aus dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) kofinanziert. Es ist Teil des politischen Ziels „Ein sozialeres und inklusiveres Europa“ und der Priorität „Kenntnisse, Kompetenzen und ein reaktionsfähiger Arbeitsmarkt“ (ESO4.4).

Warum nehmen wir am Projekt teil?

Wir sind uns der Schlüsselrolle älterer Mitarbeiter – ihres Wissens, ihrer Erfahrung und ihres Beitrags zur Entwicklung der Organisation – bewusst. Die Teilnahme am ASI+ Projekt ermöglicht es uns:

• die Kompetenzen älterer Mitarbeiter zu stärken,
• aktives und gesundes Altern am Arbeitsplatz zu fördern,
• ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das längere und hochwertigere Berufskarrieren unterstützt, und
• unsere entwicklungsorientierte Personalpolitik weiter auszubauen.

Welche Aktivitäten werden wir im Rahmen des Projekts durchführen?

Im Rahmen des Projekts werden wir im Unternehmen folgende Maßnahmen umsetzen:

1. Erstellung einer Strategie für das effektive Management älterer Mitarbeiter.
2. Ausarbeitung individueller Pläne für persönliche und berufliche Entwicklung.
3. Durchführung von Schulungen und Kompetenzentwicklungen für die in das Projekt eingebundenen Mitarbeiter.

Was bedeutet das Projekt für unsere Mitarbeiter?

• Mehr Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung,
• Unterstützung bei der Erhaltung von Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Motivation,
• bessere Chancen für eine längere und hochwertigere Erwerbstätigkeit, und
• stärkere Einbindung in Entscheidungsprozesse, Wissenstransfer und Zusammenarbeit.

Wir sind stolz darauf, gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu gestalten

Mit dem ASI+ Projekt erfüllen wir unser Ziel, ein unterstützendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir glauben, dass das erworbene Wissen, die Kompetenzen und die Maßnahmen langfristig zu höherer Effizienz, größerer Mitarbeiterzufriedenheit und zum Erfolg des Unternehmens beitragen werden.